キリングループの「女性活躍推進長期計画2030」を策定

キリンホールディングス株式会社（社長　磯崎功典）は、多様性推進戦略の一環として、女性の活躍を推進する「女性活躍推進長期計画2030」を策定しました。

キリングループでは、女性が自主性・創造性を発揮して、生き生きと活躍する組織風土の実現に早くから取り組んでおり、2006年に女性のさらなる活躍支援を目的として「キリン版ポジティブアクション」を制定しました。その第一歩として女性の活躍とネットワークづくりを積極的に支援するための社内組織「キリン・ウィメンズネットワーク（KWN）」を発足させ、会社として女性活躍の機会・環境を整備するトップダウンの取り組みと、女性自身の自己成長やキャリア形成を支援するボトムアップの取り組みの両輪で活動を続けてきました。
2013年には女性活躍推進長期計画「KWN2021」を策定して女性リーダーの目標数を定め、女性が活躍できる組織風土の実現に向けて様々な取り組みを進めています。

また、キリングループは2019年に長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」を策定して「世界のCSV※1先進企業となる」ことを目指しており、その中で「イノベーションを実現する組織能力」の1つとして「多様な人材と挑戦する風土」を掲げています。
このたび「女性活躍推進長期計画2030」と、これに基づき策定した「2022年中期計画」に沿って、多様な従業員が最大限に強みを発揮できる環境を整備し、それぞれの強みを互いに受容することで、新たな価値創出につなげていきます。
※1　Creating Shared Value。社会と共有できる価値の創造

キリングループは、自然と人を見つめるものづくりで、「食と健康」の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献します。