IR情報

• ROIC

  4.1 %

  2025 年計画 → 7.2 %

• 平準化EPS

  172 円

  2025 年計画 → 185 円

（2024年実績）

• 環境 気候変動

  GHG削減率^※1
  （Scope1と2の合計）（2019年比）

  28%

  2025 年目標

  2027 年目標 → 42 %

• 環境 容器包装

  PETボトル用樹脂の
  リサイクル樹脂使用率^※2

  40%

  2025 年目標

  2027 年目標 → 50 %

• 環境 水資源

  水ストレスが高い製造拠点における
  用水使用原単位^※3
  （用水使用原単位 ＝ 用水使用量 ÷ 生産量）

  2.4 L/L未満 ライオン
  （豪州）

  2025 年目標

  2027 年目標 → 2.4 L/L未満

• 健康 ヘルスサイエンス戦略

  グループのヘルスサイエンス商品を通じ
  与えた社会的インパクト^※4

  1 億 2,500 万人

  2025 年目標

  2027 年目標 → 1 億 3,500 万人

  免疫市場規模拡大への
  貢献度（プラズマ乳酸菌）^※4

  245 万人

  2025 年目標

  2027 年目標 → 305 万人

• 人的資本 従業員エンゲージメント

  従業員エンゲージメントスコア

  CSVの実践スコア

  72

  2025 年目標

  2027 年目標 → 75

• 人的資本 従業員の健康

  LTIRスコア

  2.50

  2025 年目標

  2027 年目標 → 2.00

  プレゼンティーイズム

  63.6 %

  2025 年目標

  2027 年目標 → 66.5 %

• 人的資本 多様性

  国内女性経営職比率^※5

  18 %

  2025 年目標

  2027 年目標 → 24 %

（非財務目標より一部抜粋）

1. キリングループのGHG排出量（Scope1+2）の算定における補足はこちらです。
2. キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの3社で製品の包装に使用したPET樹脂を算定対象としています。
3. 水ストレスが高い製造拠点とは、AqueductのWater stressとWRFのBaseline Water Depletionを基に当社が定義した工場であり、対象工場は、 Tooheys Brewery/James Boag Brewery/Castlemaine Perkins の3拠点です。
4. 関連商品の販売を通じたリーチ人数　+　啓発活動によるアプローチ人数
5. 日本国内の女性経営職比率の集計対象は、キリンホールディングス株式会社原籍社員としています。ただし、執行役員および再雇用者は含みません。当社では経営職を、他の民間企業で用いられている管理職（労働者を指揮し、組織の運営に当たる者）などの呼び方と同程度の職位と定義しています。