IR情報

• ROIC

  8.0 %

  2024 年計画 → 8.0 %

• 平準化EPS

  177 円

  2024 年計画 → 177 円

（2023年実績）

• 環境 気候変動

  GHG削減率^※1
  （Scope1と2の合計）（2019年比）

  31%

  2024 年目標 → 23 %

  2030 年目標 → 50 %

• 環境 容器包装

  PETボトル用樹脂の
  リサイクル樹脂使用率^※2

  28%

  2024 年目標 → 38 %

  2027 年目標 → 50 %

• 環境 水資源

  水ストレスが高い製造拠点における
  用水使用原単位^※3
  （用水使用原単位 ＝ 用水使用量 ÷ 生産量）

  3.3 kl/kl ライオン
  （豪州）

  2024 年目標 → 3.0 kl/kl以下

  2025 年目標 → 2.4 kl/kl以下

• 健康 中期ヘルスサイエンス戦略推進

  「免疫機能の維持支援」達成度

  日本国内のプラズマ乳酸菌機能認知率

  31 %

  2024 年目標 → 45 %

  2027 年目標 → 50 %

  プラズマ乳酸菌の継続摂取人数

  78 万人

  2024 年目標 → 190 万人

• 従業員 組織風土

  従業員エンゲージメントスコア

  70 %

  2024 年目標 → 75 %

• 従業員 多様性

  「多様性向上」達成度

  日本国内 女性経営職比率^※4

  13.6 %

  2024 年目標 → 15 %

  日本国内 キャリア採用比率^※5

  45.4 %

  2024 年目標 → 30 %

• 従業員 労働安全衛生

  休業災害度数率^※6

  1.36

  2024 年目標 → 0.95 （国内：0.40）

（2023年実績）

1. キリングループのGHG排出量（Scope1+2）の算定における補足はこちらです。
2. キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの3社で製品の包装に使用したPET樹脂を算定対象としています。
3. 水ストレスが高い製造拠点とは、AqueductのWater stressとWRFのBaseline Water Depletionを基に当社が定義した工場であり、対象工場は、 Tooheys Brewery/James Boag Brewery/Castlemaine Perkins の3拠点です。
4. 日本国内の女性経営職比率の集計対象は、キリンホールディングス株式会社原籍社員としています。ただし、執行役員および再雇用者は含みません。当社では経営職を、他の民間企業で用いられている管理職（労働者を指揮し、組織の運営に当たる者）などの呼び方と同程度の職位と定義しています。
5. 日本国内のキャリア採用比率の集計対象は、キリンホールディングス株式会社原籍社員としています。ただし、再雇用者は含みません。
6. グループ内で生産・物流機能を有する主要なグループ会社を対象とします。工場構内のパートナー会社も含めます。